التحقيقات الإدارية وادارتها للعاملين بالإدارات القانونية وإدارة الموارد البشرية

يعتبر التحقيق من الامور التي نصت عليه كافة القوانين واللوائح المنظمة لمخالفات العاملين بكافة المؤسسات التي تتبع الدولة أو القطاع الخاص، ولا يتم التحقيق الا بعد وقوع المخالفة أو اكتشافها، والهدف من التحقيق الوصول الي الحقيقة والبحث عن أدلة ثبوت الوقائع المنسوبة الي المخالف المحال الي التحقيق واتاحة الفرصة له في الدفاع عن نفسه ودرء الاتهامات الموجهة اليه. وبذلك فان التحقيق هو تقصي الحقائق ومعرفة الاخطاء وأسبابها والتحقيق من مدي صحتها في حق الموظف وذلك وصولا لإيجاد العلاج الموضوعي لردع العامل، وقد أوجبت كافة التشريعات التي تنظم مخالفات العاملين اجراء تحقيق معهم.