خدمات التقييم
شريك التقييم الأفضل
خدمات التقييم بالمعهد المصرفي المصري تهدف إلى دعم وتطوير رأس المال البشري من خلال مساعدة المؤسسات ومتخذي القرار على بناء استراتيجيات التقييم والحلول لخدمة أهدافها المتمثلة في الاختيار والتوظيف والترقي والتطوير وتحديد المواهب بالإضافة إلى تخطيط التعاقب الوظيفي.
حلول التقييم
حلول التوظيف
مزيج من التقييمات السلوكية والفنية المبنية على الكفاءات لمساعدة مسئولي التوظيف أو إدارة المواهب في المؤسسات على تقييم المواهب في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف من خلال أدوات التقييم المدعومة بالتكنولوجيا قبل عملية التوظيف والتي تزيد من فعالية عملية اتخاذ قرار التوظيف.
حلول الترقي
مزيج من التقييمات السلوكية والفنية القائمة على الكفاءات لمساعدة مديري الموارد البشرية في المؤسسات على تقييم المواهب على كل مستوى إداري من خلال اتخاذ قرارات غير متحيزة للاستفادة من فوائد اختيار أفضل مرشح مناسب لاحتياجاتهم وكفاءاتهم.
حلول التطوير
مزيج من التقييمات السلوكية والفنية القائمة على الكفاءات لمساعدة مديري الموارد البشرية في المنظمات على التعرف على المواهب / الصفوف الثانية وتحديد احتياجات التعلم في كل مستوى إداري من خلال تحديد فجوات بناء القدرات ورسم طريق لتطوير التعلم ودعم التقدم الوظيفي.
انجازاتنا
أكثر من ٢٠٠ ألف شخص تم تقييمهم
أكثر من ٣٠٠ ألف تقييم
فرق عمل استشارية مؤهلة ومعتمدة
نخدم أكثر من ٤٠ بنكًا ومؤسسة تعمل في جميع أنحاء مصر
تواجد محلي وإقليمي
مقرات وقاعات اختبارات على لأعلى جودة
العديد من الشراكات الإستراتيجية الدولية
منهجية تنفيذ ذات تقنيات عالية
ما الذي يجعلنا مختلفين؟
تقديم عمليات التقييم وتصميم الحلول من خلال فريق مؤهل تأهيلاً عالياً من مديري المشروعات والمقيمين المعتمدين
الشراكة مع مقدمي خدمات التقييم الدوليين الرائدين على مستوى العالم
قياس دقيق للجوانب الفنية والسلوكية من خلال تقييمات شاملة
تنفيذ مشروعات شاملة من خلال طرق ومنهجيات تنفيذ فعالة باستخدام أحدث التقنيات
تقديم الاستشارات والخدمات الاستشارية لتقديم حلول تركز على نمو الأعمال
توفير بيئة تقييم احترافية من خلال أحدث المقرات والمعامل
ادوات التقييم
التقييمات الفنية
تتكون التقييمات الفنية من أدوات واختبارات تقيم المعرفة الفنية للمرشح ومستوى الكفاءة في جوانب مختلفة
مركز الاختبارات الفنية
سلسلة من اختبارات المعرفة الفنية التي تقيم وظائف المرشح والمعرفة العامة والخاصة بالوظيفة
تقييم اللغة الإنجليزية
سلسلة من الاختبارات التي تقيم طلاقة المرشح وقدراته في مهارات اللغة الإنجليزية الأربع: القراءة والاستماع والتحدث والكتابة. تستند جميع نتائج الامتحان إلى الإطار الأوروبي المرجعي الموحد (CEFR)
المهارات الأساسية للحاسب الآلي واختبار المهارات العملية
سلسلة من الاختبارات التي تقيم مستوى كفاءة المرشح في Microsoft Office
التقييم السلوكي
يتكون تقييمنا السلوكي من أدوات سيكومترية تقيم الكفاءات السلوكية للمرشح. يمكن استخدامها في أي مرحلة من مراحل دورة الحياة المهنية للموظف، بما في ذلك التوظيف، والترقية، وتطوير رأس المال البشري، وتطوير الفريق، وتطوير مهارات القيادة
الاستبيانات السيكومترية
هي سلسلة من الاستبيانات التي تقيم سمات شخصية المرشح وأساليب قيادته وكفاءاته بالإضافة إلى الدوافع والقيم والتفضيلات المهنية. من خلال هذه الاستبيانات، يتم إنشاء أنواع مختلفة من التقارير لتناسب توجهات التدريب أو تطوير المسار الوظيفي
استبيانات الرأي 360
توفر عملية التغذية العكسية 360 درجة فهماً شاملاً لقدرات القادة وإمكانياتهم ومجالات التحسين. مناسبة لعدد من المستويات الوظيفية عبر وظائف مختلفة لاستخدامها في إدارة الأداء، والتدريب، وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة.
تقييم القدرات المعرفية والذهنية
سلسلة من التقييمات التي تقيم قدرة المرشح المعرفية والتفكير المختلف، مثل القدرات العددية والمنطقية واللفظية والتخطيطية والتجريدية والتحقق من الأخطاء والأسلوب المعرفي بالإضافة إلى التفكير النقدي والتحليلي
أنشطة مركز التقييم / التطوير
سلسلة من تمارين المحاكاة على أساس الجدارات باستخدام حالات عملية لتقييم عدد من الكفاءات السلوكية
- لعب الأدوار (Role Play)
- العرض التحليلي (Analysis Presentation)
- المناقشة الجماعية (Group Discussion)
- تمرين المراسلات الواردة (In Basket)
- المقابلة الشخصية المبنية على الكفاءات (CBI)
أساليب التنفيذ
